El Grupo Tinsa tiene el firme compromiso de contribuir a la lucha contra el cambio climático, reduciendo al máximo el impacto ambiental de sus actividades e impulsando un uso eficiente y sostenible de los recursos.

Para ello, el Grupo realiza el cálculo de su huella de carbono y se ha fijado como objetivo reducir las emisiones indirectas asociadas a la electricidad (Alcance 2) a través del uso de energía renovable y la obtención de certificados energéticos en sus edificios y datacenters.

Una de las principales prioridades en la estrategia ambiental del Grupo Tinsa es la integración de consideraciones sobre el clima y la naturaleza en sus servicios, especialmente en las valoraciones inmobiliarias y tasaciones hipotecarias.

De esta forma, los objetivos del Grupo en esta área se centran, principalmente, en disponer de un inventario de productos y servicios relacionados con la sostenibilidad y el medio ambiente, así como integrar criterios ESG en los servicios de valoración y consultoría.

El Grupo Tinsa trabaja para asegurar entornos de trabajo seguros y saludables, evitando cualquier riesgo para la salud y seguridad de los/as trabajadores/as y cumpliendo escrupulosamente con la legislación vigente de cada país en materia de prevención de riesgos laborales.

La gestión del talento resulta un objetivo prioritario para el Grupo Tinsa, impulsando el desarrollo profesional y personal de los/as empleados/as, el trabajo en equipo y la mejora del clima laboral y el grado de satisfacción de su plantilla.

De esta forma, se persigue la consolidación de un equipo profesional motivado, integrado y formado para prestar un servicio óptimo a sus clientes y contribuir al compromiso de Tinsa con la sociedad y el planeta.

La involucración y participación activa de los/as empleados/as en la estrategia de ESG constituye una prioridad para el Grupo, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo para incrementar su compromiso con la ESG, aumentando de esta forma el impacto positivo generado en la comunidad y reforzando el compromiso e implicación con el entorno.

En el Grupo Tinsa, resulta fundamental el fomento de un entorno laboral diverso, inclusivo y equitativo, donde se impulse la diversidad e igualdad de trato y oportunidades entre sus profesionales.

Por ello, como parte de la estrategia de Recursos Humanos, el Grupo se ha marcado una serie de actuaciones prioritarias para garantizar un trato justo e igualitario entre sus equipo, promoviendo el respeto y protección de los derechos humanos y fortaleciendo su bienestar físico y emocional.

Tinsa tiene el firme propósito de contribuir al
desarrollo de las poblaciones en las que opera, promoviendo el progreso económico en estos territorios.

Para ello, se trabaja en una serie de iniciativas de acción social con el objetivo de ayudar a los colectivos más desfavorecidos e incrementar así el impacto positivo generado en la comunidad.

Tinsa se compromete a adherirse a los más altos
estándares éticos y de buen gobierno, impulsando un modelo de negocio íntegro basado en la ética y la transparencia y cumpliendo en todo momento con las leyes y la normativa de aplicación para la prevención y lucha contra la corrupción y el soborno.

Tinsa tiene el objetivo de reforzar el compromiso con la transparencia, impulsando una comunicación rigurosa y transparente a todos los grupos de interés, tanto internos como externos, y fomentando su involucración y concienciación sobre estos temas.

La identificación de los riesgos y oportunidades en ESG se considera un aspecto fundamental en la estrategia de la compañía, que permite gestionar de forma adecuada los potenciales impactos asociados a su actividad empresarial y poder adoptar así las correspondientes medidas de mitigación y adaptación.

La ciberseguridad y protección de la información son un asunto de gran relevancia para el Grupo Tinsa.

Por ello, se impulsa el desarrollo de políticas y procesos que permitan asegurar la protección de los datos de carácter personal de las personas con las que interactúa en el desarrollo de su actividad, reforzando la formación a la plantilla.